餐饮服务招人吗广告,餐饮服务人员招聘广告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮服务招人吗广告的问题，于是小编就整理了2个相关介绍餐饮服务招人吗广告的解答，让我们一起看看吧。

1. 餐饮可以招16周岁的吗？
2. 饭店招聘启事怎么写？

餐饮可以招16周岁的吗？

      做餐饮不可以招收十六周岁的工作人员，或者是服务员，因为，根据国家的相关法律，用工企业必须招收十八岁以上的成年人参与工作，低于18岁的就属于是童工，是不允许的，我的回答仅供参考，谢谢

      可以招16岁的员工，16岁不算童工。

       童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人。十六岁属于未成年工。未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。

       用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；

(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；

(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；

(四)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

(五)矿山井下及矿山地面***石作业；

餐饮可以招16周岁的员工。
1. 根据《劳动法》的规定，16周岁以上的人可以签订用工合同。
2. 餐饮业是一个比较灵活的行业，会根据员工的能力来进行具体分配，对于年龄不是十分在意。
3. 一些快餐店、饮品店等职位门槛相对较低，16周岁的年龄是可以胜任的。
总的来说，餐饮可以招16周岁的员工，但具体还需要根据招聘需求，员工能力等因素进行考虑。

可以

餐馆聘用十六周岁的未成年人工作的情形,属于合法行为,并不属于雇佣童工的行为。

【法律依据】

《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

不可以哦，如果是暑期兼职员工或者旺季***工，是可以的，如果是正式员工不行，因为未满18岁 属于童工，被举报抓到很麻烦的。还是谨慎对待，可以看看劳动法有相关规定。或者咨询相关法律人士，或者打法律援助热线

饭店招聘启事怎么写？

1. 饭店招聘启事需要包含以下内容：职位名称、工作地点、工作职责、任职资格、薪资待遇、联系方式等。
2. 在写招聘启事时，需要明确职位的名称和工作地点，以便应聘者能够清楚了解自己所应聘的职位和工作地点。
同时，需要详细列出工作职责和任职资格，让应聘者了解自己需要具备哪些技能和经验。
薪资待遇也是应聘者关注的重点，需要明确列出。
最后，需要留下联系方式，方便应聘者与饭店联系。
3. 招聘启事还可以加入一些吸引应聘者的内容，比如饭店的优势、发展前景等，以及一些***待遇，比如员工餐、住宿等。
这些内容可以更好地吸引应聘者，提高招聘效果。

本饭店现面向社会公开招聘各类餐饮服务人员，要求具有良好的沟通能力和服务意识，有一定的工作经验者优先考虑。主要岗位为服务员、厨师、洗碗工。薪酬待遇优厚，员工***完善，提供晋升空间，欢迎有志之士加入我们的团队。

有意者请准备好个人简历和***明，在工作时间前来我饭店人力***部面试。具体面试时间可电话联系预约。谢谢。

到此，以上就是小编对于餐饮服务招人吗广告的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮服务招人吗广告的2点解答对大家有用。