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1. 农村信用社是什么性质的单位，员工待遇如何？

农村信用社是什么性质的单位，员工待遇如何？

农村信用社现在都改制成为了农村商业银行股份有限公司，成为了地方性银行中最具代表性的一家银行。农村商业银行属于农村中小金融机构，重点还是开拓农村金融市场和服务的，至于工作的性质大多数属于企业性质，对于员工的收入问题，因地而异，没有一个统一的标准和规定，有可能在同一个信用社中，来自不同网点的员工收入都不一样。

农村信用社属于双重监管单位

农村信用社是独立的法人机构单位，一般都是以区县为单位组成一个农村商业银行，也有以地市为单位组成的农商行法人单位，比如北京农商行、重庆农商行。监管农村商业银行法人机构的单位上一级为地市级的农村信用联社办事处，监管管辖本市的所有信用社法人机构，同时每一个信用社又受到当地中国银保监会派出机构的对口监管；再上一级就是省农信联社和省银保监局的农二处，负责管辖本省农村信用社经营活动。实际上专门监管农村信用社的部门就是省联社和市级办事处，这两个单位不对外营业办理任何业务，就是负责监管辖内农村信用社的一切经营事物。

单位性质为企业

除去农信省联社和市办事处，其它的农村商业银行均为法人机构，也是企业法人，每一个农村商业银行在各地的地域内，需要经营金融业务，提供金融服务，把企业规模不断壮大，为单位不断盈利增效。目前农村商业银行的业务，针对主战场在农村地区的特点，开展的还是以普通的定期存款、助农***、小微企业***为主，适当开展了一些理财业务和大额存单，总体来说，业务品种单一，没有多么复杂的业务，考虑到农村地区客户接受能力和风险承受能力，并不像大银行一样推出的产品层出不穷，应接不暇，但是农村地区广阔的市场同样可以给农村商业银行带来一片蔚蓝的天空。

员工待遇不同但总体超四大行

员工工作根据所处的银行不同、网点不同、岗位不同，劳动报酬也不一样。省联社和市办事处的员工，同样也是称为信用社的员工，但是收入不会太高，一般参照当地公务员、事业单位的工资标准，这类员工收入比较稳定，没有过多的绩效入账，也不会出现什么风险；地方农商行的员工就要根据绩效把差距拉开了，有的网点存款多，业绩高，再加上员工本人业绩好，业务量大，就有可能发高新，同样干信贷有的客户经理放了几十个亿的***，收息提成肯定多，有的客户经理一笔***没放，就没办业务，没有绩效，指望基本工资，也就2000块钱顶了天，温饱都是问题！银行现在都是看完成任务的情况发工资了，拼的是人情、能力为主的综合业绩。按照当地的实际情况，四大行的员工月薪不过3000元，农村商业银行员工平均月收入在四五千左右吧。

你要问的是不是在农村信用社都做些什么？联社的工作职能分两大部分：发放***、吸收存款。具体岗位有信贷员岗，专门负责发放***；总会计岗，负责日常统计、分析单位经济运行情况等；柜台人员，负责现金的收、支。当然还有后勤、保安、驾驶等岗位。联社虽是企业，但前景很好，原因很简单：不论是个人还是集体发展都需要资金，而联社就是发放***的，要钱的人越多，联社的前途就越好。我有一个朋友就是在联社工作，只是一普通职工，年收入7万左右（低谷年），业绩好时到10万

农村信用社是地方国有控股民间资本运作的商业银行，农村信用社是上世纪五六年代在全国各地相继成立的面向农村农民农业的一个专业性金融机构。随着国家对地方各类银行的体制改革，大多数农村信用社改组成同性质的地方性商业银行。基本上是以省为单位进行股份制合作经营，主要是面向农村农民和农业。同时也是拓展其他相关业务满足不同的客户群体的需求，有的地方还是叫农村信用社，有的叫农村信合，有的叫农村商业银行，有的直接改组成为某某股份制商业银行。改制最成功的有重庆农村商业银行，广东南粤银行！

农信社的性质：农村信用联社，集体企业，是一家股份制的地方金融机构，各省都有，叫法不同，没有全国性的统一管理机构。农信社的金融功能比较全面，除了存贷基本业务之外，还有债券、票据、理财等产品，效益好管理正规的还有上市的，虽然很少。

农信社招聘：一般是各分社或者营业部，除了极少一部分办公室及内务工作之外，多半是窗口、信贷业务人员，工作比较辛苦，工资待遇很可观。一般的基层人员，年收入十几万都是小事情。实行绩效考核，合同管理，如果没有大的疏漏与错误发生，工作基本很稳定，和公务员、事业单位人员没有什么区别。和所有的金融机构一样，业务人员都会重复着机械的工作，终老此生，不过企业很稳定，目前还没有发现有破产之虞。

农信社工作：基本在基层，而且一呆就几乎是一辈子，除过一些能力出众或者有其它方面原因的，工作的流动性很差，晋升渠道有限，岗位也基本固定。从事管理与后勤保障工作的只占极少的一部分人员，多数是柜台与业务人员，胜在工资待遇好。

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