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1. 2024年跨年夜郑州有烟火晚会吗？
2. 富士康里面有哪些不为人知的规则？
3. 唐宫夜宴河南春晚在几点？

2024年跨年夜郑州有烟火晚会吗？

根据目前的情况，2024年跨年夜郑州还没有确定是否会举办烟火晚会。由于环保和安全考虑，很多城市已经逐渐限制了烟火活动，而郑州作为中国重要的中心城市，也可能会考虑类似的政策。另外，近年来烟火晚会的规模和数量也在逐渐减少，因此是否会有郑州的烟火晚会还需要等待官方公布。不过，即使没有烟火晚会，郑州也会有其他丰富多彩的活动来迎接新的一年。

富士康里面有哪些不为人知的规则？

1不能得罪领导，不然你干不下去。你的奖金都是领导说的算。2富士康男女关系混乱，有点权利就会有女的投怀送抱。经常会有男领导跟助理，跟产线张的好看的女的乱搞。3富士康领导做事只看结果，定的任务完不成，线长组长义务加班。4忙的时候天天让你加班不能请***，请***就会扣你的奖金，不忙的时候让你休息，然后用加班补之前休息的班。

首先，第一个潜规则就是，老郭首肯了单给哪了，哪儿就至少有三个月的班加。第二个潜规则是，老郭给了单，开始打样时做好点，因为老郭及身边人喜欢看那些个花样。只要是真个下了大单，要名烂做各烂的良率，因为到头来谁却不知道问题出在哪了。因为只有这样才有班加。其次，各事业处，大大小小各个老板掌握了各种杀生大权。顺者昌，逆者就挤走你。要升级，先送礼。完全不会凭个人能力。故而各储备干部也只能些吹牛拍马的，做足了表面功夫的诸流之辈。再者，林子大了啥鸟都有。因为老郭也管不了那么多。

作为名头比较大的代加工厂，还是存在，因为自身原因带来的不能明说的规则。

1.台干待遇没得说，全是和鸿海签订合同，并且同等级别酬劳比陆干多2-3倍。

2.新员工和老员工工资差距很大，举个例子，部门新进一个师三，底薪5200，而老员工呢，一个干10年以上的师4，底薪也不过才4800元。

3.这个是人资那边的朋友告诉我的，每个级别有一个水平线，每次升职，底薪都会往这个水平线靠。

什么意思呢。还是开始那个例子，师三的进来5200，师四老员工4800，等他们在里面干到师六，那么他们底薪就基本不差了。当然，肯定没新来的高。

4.有经验的员工告诉我的，要是你两年以上还不能升职，建议跳槽，再跳回来，比你一直在里面升得快多了。

综上所述，在富士康干一段时间是OK的，干久了不划算。只能被资产恶***剥削。

再然后，漂亮女生确实在富士康很占据优势，一般上去就是线长，原因不言而喻。

富士康是我进去工作过最规范，最遵守《劳动法》的企业，也是对工人最好的企业；我敢说国内有80%的企业比富士康对工人的态度与待遇差的不是一丁点，而是差得太多了。内资很多企业不但不遵守《劳动法》，而且有很多不符合人性的规则，对待工人与员工的态度与待遇非常差，非常不人性，可能正是因为这样子，正是因为富士康比国内绝大数企业对待工人好得太多，才会受到别人的攻击与刁难。可能有人会说，富士康不是有几连跳吗？其实富士康已经做得足够好了，之所以出现几连跳，那是因为社会，家庭，个人的原因，这跟富士康只是比较倒霉恰巧遇到了。国内企业相对于富士康还有较大的提升空间，尤其是对待工人的待遇与态度上。

年轻人都喜欢进工厂里上班，虽说富士康的名声并不好，但是由于工资高一些，很多年轻人还是进去里面打工。不过富士康人那么多，就是一个大社会，里面肯定有很多让人无法适应的潜规则，你们都遇到过吗。

一位富士康的小伙就说不管在哪个工厂，都会有任人唯亲这样的潜规则，在富士康也是同样的。他说自己进富士康也有三年了，每个月表示都特别好，但就是跟线长的关系处不好，连员工级别都不让自己升，现在还是员二级别，处处被线长打压。

唐宫夜宴河南春晚在几点？

正月十四 晚上19:30敬请关注河南卫视，18：00河南卫视微博、快手官方账号网络直播。

　　元宵佳节将至，郑州歌舞剧院火遍全国的14位唐宫小姐姐忙的不可开交，她们跑进河南博物院里，参与录制了一个与众不同的元宵节晚会——“河南博物院元宵奇妙夜”。

　　2021河南博物院元宵节奇妙夜之唐宫夜宴介绍

　　据透露，本次元宵节特别节目以国家级重点博物馆——河南博物院为实景拍摄地，继续发酵河南春晚带来的热度，让观众、网友通过大屏小屏近距离饱览一大批国之重器的细节面貌。在博物院内实景录制综艺晚会的部分片段，这在国内也尚属首次。

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