餐饮服务员内向问题,餐饮服务员内向问题有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮服务员内向问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍餐饮服务员内向问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 有人说职场如战场，同事之间尔虞我诈，内向，不善言辞的员工如何生存？
2. 一个口才不太好、有点内向、能够埋头干活的员工，如何处理和上司的关系？

有人说职场如战场，同事之间尔虞我诈，内向，不善言辞的员工如何生存？

职场确实要多张几个心眼，一不小心就被同事坑了，你性格内向，不善言辞，想要在职场中生存下去，你就的考虑从以下几个方面着手：

尝试适应周围环境

你的性格内向，不善言谈，这是工作外你可以这样，但是要是在职场中，你不与人打交道是不可能的，所以你必须适应周围环境，尝试与同事多交流，尽可能的融进大家的集体中，不要畏惧，只要你待大家真诚、友善大家也是可以接受你的，这样做不仅提高了你工作效率，也会让你的能力尽情发挥，不过有一点要始终记住“害人之心不可有，防人之心不可无”。

不敢尝试就先看别人如何做

也许你无法踏出第一步，没有勇气，那就先看别人如何去做，观察其他同事之间是如何沟通和交流的，学着他们找一些大家都喜欢的话题，让大家参与进来；或者说在你力所能及的范围里主动帮助同事解决一些小问题，这里也要记住一点，不能做老好人，不然大家都会觉得你好欺负，适当时候也要懂得拒绝！

不要刻意为了拉关系而拉关系

工作中大家都为为了一个目的就是完成目标，为了这个目标该和同事沟通就沟通，该和上级汇报就汇报工作，不用客刻意的去和同事老板拉关系，只要能自己能力出众，就会吸引其他人来迎合你，这就是所谓的“花若盛开,蝴蝶自来”的道理！

加强自我锻炼

为什么要说这一点，注重健身锻炼的人往往都很自信，虽然说内向，不善言辞的性格不怎么坏，但是往往自信的人更受职场人青睐，经常健身可以提升你的自信，对你很有帮助！

所以说，性格虽然是天生的，但是后天的努力也能改变一部分，让自己的性格更适合职场，这样才会有好的机会向你招手！

内向人士生存法则三条：

可以安静，但是不能冷漠

如果你性格内向，喜欢安静，那并不会阻碍你人际关系的建立，只要你不是一个冷漠的人。所谓冷漠，是对他人漠不关心，这会让人远离你。而内向只是表明你的人际关系是被动型人际关系，人家找你的时候多，你找人家的时候少，如果你愿意帮助别人，真诚待人，仍然会是一个很受欢迎的人。

可以嘴笨，但是不能偷懒

有些人不太会说话，甚至一在公开场合说话就会紧张不已，但是只要他们努力工作，出色地完成上级交待的任务，则也是一个生存空间很大的人。世间最怕的不是嘴笨，而是偷懒，偷懒的人自然不会得到别人的赞赏。

可以诚实，但是不能软弱

内向的人喜欢与世无争，安安分分地做本职工作，对职场的晋升不会刻意去与人竞争。在职场上，诚实本分，其实是领导所喜欢的，很多内向的人都具备这一品质。只不过，做人不能太软弱，遇到困难时，要迎难而上，就算是平时不太说话，但是内心深处要有一种“舍我其谁”的霸气。内心的强大，会让你更生存空间。

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其实也就是一个字：看。

内向，不善言辞并不会成为你交际的阻碍，认可你的人依然会和你成为很好的朋友。

所以你要看，看清形势，看清关系，看清自己。

看清形势，知道什么该做什么不该做

看清关系，知道该跟什么人结交

看清自己，知道自己能做什么不能做什么

美好一天很荣幸为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

以下我为大家分享，我个人对这个问题的看法与想法，希望我的分享能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分享。

大嘴的团队以前有个小伙伴叫小王，这家伙特别老实，因为他的工作是***岗，只是负责处理一些客户反应的售后问题。所以工作相对比较单纯，不需要和其他伙伴太多的接触，只需要做好售后维护就好。

可是销售部门复杂，经常几个团队之间都要相互打压。最老火的一次就是销售经理离职了，位置空缺了出来，几个销售主管的眼睛都盯着这个位置，他们知道想坐上经理的位置必须要拿实力说话，相互之间都在比较，可是到最后实力不分上下，老总也不知道怎么抉择，于是决定进行无记名投票的方式。

这下可好，几个主管相互之间开始打起了感情牌拉上了票，小王也就成了他们之间必争的一票，老实的小王不言不语本身是好事，反正谁当经理都和他没有关系。

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

有一句话最适合你：扮猪吃老虎。

内向和不善言辞并不是懦弱和无能，但是往往容易让人觉得你好欺负，不识相的人会愿意在你身上占便宜。你也不愿意乱卷入同事之间的是是非非，那么就通过拒绝和树立原则来给自己装上一道防火墙。拒绝那些不合理的工作摊派和推卸责任的黑锅；不善言辞的你可能受不了同事过分的玩笑和调侃，那就告诉他们，我不喜欢这种玩笑，下次请注意。

这样你就顺心了，可是同志，凡事都有两面性，你要把上面两项实施好，前提是你有过硬的工作能力。不至于让人背后给你穿小鞋，说你屁本事没有还孤傲的像一朵天山雪莲。因为像上面这么***肯定也容易不合群，得罪人。我们偶尔能看到一个公司里有这样独狼般的人混得不错，肯定是业务能力超群的。老板和公司领导容忍这样的人存在也是因为可以创造很好的价值，要不然谁愿意在公司放一个闷屁呢？所以，这样的性格要是想不改变自己还要在公司干得好，你得有两把刷子才行！

一个口才不太好、有点内向、能够埋头干活的员工，如何处理和上司的关系？

口才不好不是大问题，能埋头苦干是管理！建议首先要不仅会埋头苦干，而且要把工作干好干细，这样才能得到领导和同事的认可！其次确实需要不断改进自我薄弱点，即使口才不好，只要工作做到位了，还是要找机会适时和领导沟通，你不敢说不敢管理那领导怎么敢用你呢？只顾埋头苦干那只能适合被别人管理，做别人的兵！况且不是所有的领导都只喜欢爱说的！所以你只要用心改变自己，学会沟通，掌握技巧，你肯定会有机会！

曾经有个领导对我说过，不要逼迫自己去学习别人社交的强项。例如，有的人特别会和人聊天，遇到任何人，都能够说出让对方特别舒服的话，能够把方方面面都应酬的很好；有的人酒量好、会打牌、擅唱歌，各种社交活动中，只要这个人在，就会节目丰富，非常热闹。让大家乘兴而来、满意而去。

那么，如果你既不会聊天、又不能喝酒、又不会打牌、不会唱歌怎么办？是不是就没有活路了？

这个领导说，当然不是。

你就好好安心发挥自己特长，做最好的自己。也许那个最会聊天的，工作却特别漂浮，领导把工作交给他，会很不放心，即便不出问题，也不会出什么成绩。那么你的工作踏实，能够出成绩，能够让领导放心，这就是你立足的强项；也许那个能喝酒能打牌会唱歌的，却不擅长技术或者业务，而你行，这也是你立足的强项。

这么多年过去。这位领导的话，一直让我铭记，我从来不去逼迫自己做自己不擅长的社交、逼迫自己做让自己非常别扭的事情。而是努力把自己擅长和喜爱的事情做到最好。如此，我的道路也很顺利。

人在做天在看，真的不要担心别人没有注意到你。不要担心你的上司没有注意到你。

把你上司交办的工作做好。让上司省心、让上司在他的上司面前有面子，就是最好的搞好和上司关系的方式之一。

口才不好，性格内向，不爱表现，埋头苦干，就一定处理不好与领导的关系吗？也不尽然！只要有思想，有方法，有行动，照样可以成为领导的心腹，甚至得到提拔重用！

我有一个国企老同事，性格内向，不善言辞，一直不显山漏水，在很多人眼里，这就是一个可以任人驱使，呼来喝去的人。可是有一年年终中层干部调整，他突然被任命为部门副职，让所有人都大跌眼镜。他的背景大家都知道，家不是本地，大学毕业校招进公司，不可能有什么关系。那么，他的提拔只有一个原因，领导欣赏他的老实！

很多领导，都喜欢忠厚老实的员工，有时口才不好反而在职场是一种优势！那种油嘴滑舌，八面玲珑的人，恰恰得不到领导欣赏。其实，一个内向的人，只要按以下五个字去做，往往会脱颖而出。

一，忠。忠有两层意思，一是忠厚，二是忠诚。这是领导最看重的素质。任何一个领导都不会喜欢那些见风使舵，心眼太多的人。在职场，选准一颗大树就要牢牢抱住，不要总是改换门庭。

二，诚。诚就是诚实，也就是别跟领导耍心眼。做错了，就勇敢地向领导承认错误，不要掩盖问题，推卸责任。领导最反感那些缺乏担当，而又自作聪明的人。

三，细。细就是细节。内向的人喜欢思考，往往心比较细，这是一种先天的性格优势。应该把这种优势发挥的淋漓尽致。比如领导交给自己一项任务，一定要把每一个细节都考虑到，做到力求完美。

四，快。快就是执行力。领导交办任务，不要问为什么，也不要提条件，而是马上就去办。领导考察一个人，并不过多关注你的能力，更看重的是你的态度。办完以后，要迅速向领导反馈结果。

五，情。请就是感情。任何一种默契的关系，感情都是纽带。情是潜移默化的，更是沟通联络出来的。比如，经常去领导的办公室汇报一下工作，方便的时候邀请领导出来坐坐，给领导带点家乡的土特产等。

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要我说，口才不好、内向又埋头干活的员工，其实跟上司非常好相处，因为这种“无害”型员工，对于大部分领导来讲，都是一种工作“必需品”。

甭管奉行“做人”还是“做事”为主的领导，总需要那么几个实干话少的员工，来帮助部门和自己做出实绩，从而稳固自己在单位里的位子。

我以前工作过一家单位，部门共有6名同事，部门领导属于那种典型的奉“会做人”为圭臬的类型，喜欢会溜须拍马的下属。

部门里有位同事胡工，技术出身，平时沉默寡言，对只会耍嘴皮子的人嗤之以鼻，一门心思扑在做事上。按说这样的下属，很难得到领导垂青，但事实恰恰相反，胡工不仅没有被冷落，还一直受到领导的器重。反倒是平时一些热衷于吹捧的同事，捧得到位时，领导很喜欢，但如果哪一次不慎拍到马腿上，还会招致领导的责骂，搞的经常胆战心惊。

实干内向型员工，在职场上，也许不会一下子迅速“蹿红”，不能像那些能说会道者那样扶摇直上，但也没有因对领导伺候不当而“失宠”或被“打入冷宫”的风险，不善言辞、埋头苦干，也可以做到专注，不必花精力在逢迎拍马上。只要跟上司若即若离，做到宠辱不惊，中长期来看，将会是职场的最终胜出者。

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到此，以上就是小编对于餐饮服务员内向问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮服务员内向问题的2点解答对大家有用。