上海餐饮劳务外包服务至上,上海餐饮劳务外包服务至上海承包

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海餐饮劳务外包服务至上的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上海餐饮劳务外包服务至上的解答，让我们一起看看吧。

1. 为啥很多地方食堂都外包呢？
2. 为什么外包是对工人的利益最大的剥削！还是不被禁止呢？
3. 人力资源外包靠谱吗？

为啥很多地方食堂都外包呢？

可能是考虑到成本以及人员聘请的一些问题，但是外包出去的食堂，一般也都是中央食堂去做，承包出去也是有一定的优点，不过对于外包的单位来说，设备要求就高一点，希望一些单位都能用到德玛仕这样的单位厨房设备

因为外包成本更低，管理更简单，操作更方便，责任更小。其实高铁列车上的餐饮有些也是外包的。外包人员不占用公司编制，公司不必负责其工资和保险所以公司负担小，出了问题还可以推到外包公司头上减少了公司责任，公司只要按时交费就可以减少了很多麻烦。外包似乎越来越广泛越来越流行了，建筑外包、家政外包、物业外包、安保外包、生产线外包、程序开发外包、客服外包、财务外包、劳务外包等等越来越多，外包带来了一些好处也带来了一些问题。

为什么外包是对工人的利益最大的剥削！还是不被禁止呢？

外包是企业使用人力资源的一种合法形式。之所以设计出这种方式，是为了满足社会对人力***需求的多样性。在其他国家也是常见的用人形式。特别是在某些行业里，外包逐渐成为主要的用人形式。

IBM公司已经转型成为美国最大的人力***外包公司。美国很多大公司从事IT工作的工程师都是由IBM公司派遣去的。这是由于IT行业技术更新过快，像IBM这样的公司才能够及时给IT工程师提供及时的培训和充电。这些外包员工虽然是派遣，但是他们是IBM公司的正式员工，薪资和***都是由IBM保障的。

我觉得我们没有理由诟病外包用人形式，外包公司和其他公司是一样的，必须遵守《劳动法》。

外包的实质就是钻(劳动法)空子，也是一种双轨制，就是现实中的同工不同酬，通过外包装之后的变相剥削压榨，这是特色之一。

过去签定劳动合同，一对一，现在是二对一，中间环节，吃了一大节，也是一种利益输送关系，发包企业并没有省多少钱，而二级承包商获利匪浅，一级发包企业负责人回扣不少。

这与建筑工程转包一个样，通过层层转包后，层层克扣盘剥刮油，到底层员工手里，剩余价值已经不多了。

人力***外包靠谱吗？

人力***外包，主要是针对于一些员工较多，又无专业人力***部门的企业提供服务。

主要分为以下几方面：

1.岗位需求分析

2.人才招聘

3.人才培训

4.绩效考核

5.薪酬***

6.员工关系

7.员工发展

8.人才配置

当然非常靠谱了。

很多外企甚至国有企业都非常希望人力***外包。

首先是专业化。同样的钱雇佣一个人并没有请专业的人力***外包单位更好。比如外包单位可以做好社保啊招聘啊，等等工作。非常专业。

其次是节约用人规模。你不需要再雇用额外的hr。

对于一些大型的全国类企业集团，如何处理集团公司内部人员的社保转续等等工作，这同样需要人力***外包来处理。

没有和公司签劳务协议的外派工作在法律上并没有足够的保障，用人单位一旦要辞退，就不能享受到劳动保障，不过现在确实有很多单位使用劳务派遣。如果有其他机会选择尽量不要接受劳务派遣。

外包员工工资要比较高一些，但是***待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的***待遇都要从外包公司的管理费里出。

在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给。

如果人力***公司收取你一定费用，作为中介费用，建议你不要去。其次，你要去用工单位面试，也就是你说的IT方面的公司，如果规模、待遇、招聘要求都和人力***公司描述一样，也没必要担心。

人力***公司，主要从事人力***的业务外包，主要包括：劳务派遣、代缴社保、代理招聘、管理咨询、企业培训等，不同的公司侧重点不同。

到此，以上就是小编对于上海餐饮劳务外包服务至上的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海餐饮劳务外包服务至上的3点解答对大家有用。