浙江旅游度***区管理规定,浙江旅游度***区管理规定最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江旅游度假区管理规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍浙江旅游度假区管理规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 游泳场所管理条例？
2. 因应聘者为河南人而不予录用，浙江“喜来登”被起诉索赔, 你怎么看？

游泳场所管理条例？

第一章　 总　 则

第一条　 为了促进游泳运动的开展，规范公共游泳场所的管理，保障游泳人员的健康和安全，根据《中华人民共和国体育法》、《公共文化体育设施条例》等有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条　 本办法所称公共游泳场所，是指本省行政区域内由各级人民***、社会组织或者个人举办的，向公众开放用于开展游泳活动的公益性的人工室内外游泳池（场、馆）和设在江、河、湖等水域的天然游泳场所以及综合性水上乐园。

宾馆、酒店等从事营利***泳活动的游泳场所的管理参照本办法执行。

第三条　 县级以上人民***体育行政主管部门负责本行政区域内公共游泳场所的监督管理工作。

县级以上人民***卫生、公安等有关行政主管部门按照各自的职责，做好公共游泳场所的相关监督管理工作。

第四条　 各级人民***举办的公共游泳场所的建设、维修、管理资金，应当依法列入本级人民***基本建设投资计划和财政预算。

鼓励社会组织和个人投资建设公共游泳场所。

游泳池应当安装循环净水和消毒设备，并能满足水质处理的要求。游泳场所水质循环净化消毒设备应保持齐全完好，建立定期检查和维修制度，做好经常性检查、保养和维修并作好记录。发现问题及时检修，发生故障时应有应急处理措施，确保各类设施设备正常运行，保持良好状态。

因应聘者为河南人而不予录用，浙江“喜来登”被***索赔, 你怎么看？

河南人有骨气，有团队精神，这也是我们当前国家提昌的。有记的九几年外国在广州建厂，对我们中国人不当人给他们下跪。只有河南人不跪为什么？这是做人们尊严。也是中华民族的骨气。就是这事让他们说河南人不好管理，抱团，我们河南人做事敢坦当，我们没有错为什么下跪这就是骨气。只有做见不得人事的工司，或工厂才怕河南人。查这个公司。

如此明目张胆地进行地域歧视，只能说这公司的HR或者法务极其不称职，这种案子要是发生在国外，被索赔个几亿都有可能。但是国内对地域歧视则鲜有判例，预计六万的精神抚慰金，最多能支持一万了不起了。

以往地域黑确实层出不穷，有黑某三省的，有黑广东人的，但被黑最多的则是河南人。记得好多年前，深圳公然挂出横幅“打击河南籍盗抢团伙”。在就业领域，有性别歧视，有非985歧视，但一般都是潜规则，暗地进行的。像这样直接表示地域歧视的，我也是第一次见。我就想问问，河南人招谁惹谁了？

回到本案中，浙江这家企业的做法当然是构成了就业歧视，当地的劳动监察部门肯定应该进行查处并处罚。但是单纯从打官司的角度来说，我预计这个姑娘的诉求则很难得到支持。一般常见的诉讼请求是要求该企业公开赔礼道歉，并象征性赔偿一块钱。毕竟这种精神伤害很难认定。

很难想象在如今，还有企业有这样根深蒂固的傲慢和偏见。河南一亿多人口，不否认有***，有垃圾，但绝大多数河南人和其他各省人一样，都是勤劳朴实的。所以支持小姑娘的***，法制社会就让法律手段让这个公司长长记***。

这是典型的地域歧视！

把一个人口大省，因少数人的违法不齿行为划线，把整个地区划入另类。在招工用人上，划线，关门，設槛。这是对国家和民族地精神割裂。此风不可涨！

国家有关部门应该强势介入，坚决取缔用工用人上的地域歧视。也期盼这些地区的务工人员，自律自重，得到社会的承认和尊重！

全国这么多区域，应聘者有成千上万，为何单单只对河南人禁收？想想其中的原因，并非是某些人说的以讹传讹，事实就是事实受害的公司不是一家两家，利用公司的信任卷款逃走，利用工作之便行偷盗，在客户那里借公司名誉搞私下签合同为自己搞钱等等，然后逃之夭夭。这些河南人真是让公司深恶痛绝，受害的公司不是一两家，普遍如此才有共同***河南人，很多企业公司都不聘河南人，防火防盗防河南人。这个公司有点傻为何要去说明不要河南人，只要把简历往垃圾桶一丢就完事了，问起来就说我们公司不合适你就完了。

“地域黑”碰上了懂法律的，自然要好好上一课了。

事情经过并不复杂，一位刚刚大学毕业的河南姑娘小闫在网上投递求职简历，后被浙江喜来登度假村拒绝，而拒绝理由只有三个字：“河南人”。此举让学法律的小闫很气愤，随后***该公司并索赔精神损失费6万元。

刚刚看到这则新闻，我也是持怀疑态度的，毕竟，一般求职应聘，公司就算不聘用，一般也不会给出这种理由，甚至很多公司连理由都不给的。这样明目张胆地用涉嫌地域歧视的理由拒绝应聘者，的确有悖常理。不过，媒体上张贴的这张图片证实了该***的真实性。

关于这件事，也引发了不少网友的议论，其中主要有以下几种观点：

1，支持小闫***该公司，既然小闫是学法律的，那就依法***，惩治一下那些喜欢地域歧视的人。

2，河南人口众多，几乎每十个中国人就有一个是河南人，而哪里都有素质高的人也都有素质堪忧的人，不能因为只见过几个人就否定一群人。

3，公司应该有选择员工的权利，不想用某个地方的人或许是因为语言交流不顺等其它原因，就算是HR的个人主观因素，也谈不上精神伤害吧，要什么精神赔偿？

4，支持小闫依法***，可以要求公司向其当众道歉，但不应该要6万元精神赔偿，这让事情变了味。如果是象征性地索赔6元，那更能体现出这件事的意义。

个人比较赞同第四个观点，不过，打官司是需要时间和经济成本的，我们这些旁观者也不应该道德***，要求小闫必须怎样做。因此索要6万元精神损失费，的确会让人怀疑小闫的初衷，但此举并不妨碍其追究浙江喜来登度假村的相关责任。总体而言，个人是支持小闫依法***的。

到此，以上就是小编对于浙江旅游度***区管理规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江旅游度***区管理规定的2点解答对大家有用。