餐饮服务小时工合同,餐饮业小时工

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮服务小时工合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍餐饮服务小时工合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 小时工合同到期怎么提工资？
2. 小时工是否需要签订劳动合同？工资是如何支付的？
3. 公司说正式编制已满，要和我先签订小时工合同，有什么隐患吗？
4. 刚签小时工合同几天想辞职，太累了，可以吗已经上班5-6天？

小时工合同到期怎么提工资？

1.你是跟谁签的合同，是第三方还是对应打工公司；

2.根据《劳动合同法》的规定，（小时工）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。合同怎么签的？是否合法？合同中是否有约定？

3.你只要按合同提供了相应的劳动，向你工作的负责人询问薪资，或者找跟你签合同的人落实薪资情况即可。

到期了就直接跟老板沟通就好了吧，就问老板合同到期了是继续还是怎么样，工资什么时候结一下，如果知道老板不会很轻易的给工资的话，可以提前准备好录音，做好录音证据，老板赖账的话可以直接告他。

答案来源微博：中公法考培训

既然合同到期就意味着劳资双方签有合同，就按照合同的规定来执行，如合同规走15号发工资就15号发工资。

另如果是劳动提前一个月辞联离开的用人单位不能扣克工资，如是用人单位不与劳动者续签合同的，用人单位需向劳动者补偿工资（N十1）。

小时工是否需要签订劳动合同？工资是如何支付的？

你说的小时工对应劳动法律法规里的非全日制用工。

劳动合同法里明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。意思就是说不是必须签订书面劳动合同。

工资支付参考用人单位所在地人民***规定的最低小时工资标准，只要不低于这个标准支付就是合法的。结算支付周期最长不得超过十五天。

关于缴纳社保，非全日制用工的小时最低工资标准在制定时，综合参考了当地***颁布的月最低工资标准、单位应缴纳的基本养老保险费和医疗保险费、非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、***等方面与全日制就业人员之间的差异。也就是说小时工工资里已经包含了社保费用，因此对雇佣小时工的用人单位不是强制缴纳社保，个人可以按照个体工商户的标准自行参保。但是用人单位应当为小时工缴纳工伤保险。

公司说正式编制已满，要和我先签订小时工合同，有什么隐患吗？

小时工即非全日制用工方式，***如你是兼职或生活所要，订这样的合同无所谓，如果不是以上情况，对你影响很大，首先会不给你上社保，辞退不用的情况下也不会有任何补偿，现在好多企业都釆取这样的用工，如劳务派遣，劳务外包，临时工等，

刚签小时工合同几天想辞职，太累了，可以吗已经上班5-6天？

上班第一天签订劳动合同，三天后想辞职按照规定是不可以马上走的，在试用期内是提前三天通知用人单位，过了试用期需要提前三十天告知单位。除非用人单位出现违法违规的情况，才可以立刻解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

到此，以上就是小编对于餐饮服务小时工合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮服务小时工合同的4点解答对大家有用。