餐饮服务员受伤赔偿,餐饮服务员受伤赔偿标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮服务员受伤赔偿的问题，于是小编就整理了4个相关介绍餐饮服务员受伤赔偿的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个人如果去饭店吃饭，摔伤了，是谁的责任？
2. 店里员工受伤要求赔偿，应如何处理？
3. 店里员工受伤要求赔偿，应如何处理？
4. 给人干活摔伤雇主要承担什么责任？

一个人如果去饭店吃饭，摔伤了，是谁的责任？

大多数饭店会赔偿，不过也有，饭店死活不会赔偿，这样只有走司法程序了，个人身边几个案例，都是饭店赔偿了，尽管很多时候，不是饭店的责任，为了息事宁人，也会做出赔偿，多数人会觉得，在你店里消费，出现意外，你就有责任赔偿。

说一个真实案例，本人在北京一家连锁餐饮品牌工作，大概三年前我们一家门店有一个老太太来吃饭，餐后下楼梯时意外滑倒摔伤致死。放有小心地滑牌，调监控证明是老太太自己滑倒的，最后认定是老太太自己的责任，餐厅本着人道主义，给了几万块钱了事！谢谢！

店里员工受伤要求赔偿，应如何处理？

1、存在劳动关系。没有签劳动合同的话，员工有权要求无劳动合同时段的双倍工资。

2、员工在工作区域受伤，属于工伤。用人单位要支付相关医疗费用和补偿费用，不过如果用人单位之前办理了工伤保险的话，这笔费用用人单位可以找工伤保险管理机构报销。

3、至于费用的具体金额，要去申报工伤鉴定，根据鉴定等级来计算。细节可以察看《工伤保险条例》的规定。就是去打官司，也是这样算法。

店里员工受伤要求赔偿，应如何处理？

1、存在劳动关系。没有签劳动合同的话，员工有权要求无劳动合同时段的双倍工资。

2、员工在工作区域受伤，属于工伤。用人单位要支付相关医疗费用和补偿费用，不过如果用人单位之前办理了工伤保险的话，这笔费用用人单位可以找工伤保险管理机构报销。

3、至于费用的具体金额，要去申报工伤鉴定，根据鉴定等级来计算。细节可以察看《工伤保险条例》的规定。就是去打官司，也是这样算法。

给人干活摔伤雇主要承担什么责任？

这种***很常见，大概有几个选项

1、如果是去给人帮忙，街坊四邻朋友互相帮忙，没报酬的那种 ，属于民法上的无因管理，不管何种原因受伤，主家全责。

2、有报酬的，属于雇佣劳动 ，雇工受伤了，要看各自的过错程度，比如工人疏忽大意、冒险操作，或者雇主提供的脚手架、工具有安全瑕疵等等。根据过错程度确定各自责任，注意，有的雇主为了怕出事故，专门跟工人签了安全协议的，约定工人出事概不负责的，协议无效，属于单方面免除自己义务。

3、有包工头的雇佣劳动，工人受伤，先找包工头，再找雇主，也可以连带关系，还是根据各自过错程度确定责任。

可以关注我，我是萌宝爸，报社法务、律师，多个朋友探讨

你好！你所述案件是个人形成劳务关系，在提供劳务过程中，致雇员自身损害的民事赔偿问题。下面，我将案件分析去下，以供参考。

一、关于责任承担。

（一）你们两人为雇主工作，领取报酬，因此，你们与雇主形成个人个人劳务关系。

（二）雇员在提供劳务过程中，造成自身损害的，由雇主承担赔偿责任。

（三）提供劳务一方自己受到伤害的，责任划分按照双方的过错承担责任。

（四）一般情况下，雇主提供不符合安全条件的场地、防护工具等，应当承担主要责任，雇员没有尽到合理的安全注意义务，对事故的发生也应当承担一定的责任。

二、关于人身损害赔偿问题。

（一）赔偿项目。人身损害赔偿包括：医疗费、护理费、伙食、交通、住宿、营养费、残疾赔偿金、误工费、被扶养人生活费、康复、后续治疗费、精神抚慰金等。

（二）赔偿标准。医疗费实报实销；误工费按照收入与误工期的相乘计算；护理费按照护理期与护理人员工资乘积计算；受伤***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以伤残等级系数乘以赔偿年限。其它限于篇幅不再详述。

三、关于如何***问题。

到此，以上就是小编对于餐饮服务员受伤赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮服务员受伤赔偿的4点解答对大家有用。