旅游度***区复核工作报告,旅游度***区复核工作报告怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游度假区复核工作报告的问题，于是小编就整理了3个相关介绍旅游度假区复核工作报告的解答，让我们一起看看吧。

1. 景区摘牌规定？
2. 安徽有14家4A景区没有通过考核，都有什么问题呢？
3. 银行那些四五十岁的老员工都去哪了？

景区摘牌规定？

根据《旅游度假区等级管理办法》，如果旅游度***区达不到相应的等级标准，或者有重大投诉并经调查情况属实，可能会受到摘牌处理。具体规定如下：

1. 经抽查复核达不到要求的旅游度***区，由相应级别管理委员会根据具体情况，作出警告、通报批评、降低或取消等级的处理。

2. 对于取消或降低等级的度***区，由相应的管理机构对外公告。

被摘牌的旅游度***区可能会影响到其声誉和形象，并且可能会失去一些游客的青睐。因此，旅游度***区应该努力提升自身质量，确保各项服务和设施符合国家标准，以避免被摘牌的情况发生。

安徽有14家4A景区没有通过考核，都有什么问题呢？

从安徽省旅游部门获悉，日前，省景评委组织专家检查组以暗访的形式，根据《旅游景区质量等级管理办法》，对2011年获评4A级的18家旅游景区进行了五年期满评定性复核，并就有关情况进行了通报。

通过复核的4A级景区能够不断加强基础设施建设，提升旅游管理和服务水平，旅游景区建设发展持续迈上新台阶。有以下4家：

六安市悠然南山度***区 位于安徽省六安市南部旅游新区内，按照国家AAAA级旅游景区标准打造的集旅游休闲度***、省小球训练基地、生态农业观光、高端商务活动、景观地产等为一体的生态旅游度***景区，是安徽省861重点工程之一。

东石笋景区 位于安徽省六安市金安区毛坦厂镇境内，与万佛湖、大华山、南岳山、天堂寨一线串珠，处于皖西旅游黄金线上。景区山水相映，四季长青，最高峰海拔760多米，风景秀丽，环境清幽及奇花异草、奇峰怪石、亭、廊、水榭、寺庙和徽派建筑与一体，堪称旅游观光、怀古揽胜中的一绝，被喻为“安徽的九寨沟”。

李鸿章故居 位于合肥市淮河路中段，是合肥现存规模最大、保存最完整的名人故居。李鸿章故居西边尚存四进约50间，临街门面过去李府曾用来开当铺，解放后是淮河路百货公司商店，其第三、四进为“回”型二层楼阁，住女眷，故称“小姐楼”或“走马楼”。1999年秋修竣的李鸿章故居共五进1800㎡，占地2500㎡，内中专室布置李鸿章生平陈列。这条50米的展带分五部分，以较为翔实的资料、实物、图片、模型，客观反映了李鸿章的一生并侧重介绍有关他的乡土资料。

岳西天峡景区 位于神秘的北纬30°上，古老的大别山腹地，长江、淮河的分水岭的南坡—安徽省岳西县河图镇境内，原名龙门大峡谷，天峡景区峭壁林立，飞瀑流泉，百花斗艳，草木葳蕤秀丽，因其独特的地理和气候条件，形成了以“天峡九连环瀑布群”、“高山湿地公园”、原生态的“山水田园”和“峡谷奇观”为代表的“九瀑二园一奇观”的特有景观,素有 “华东第一大峡谷”之美誉。

给予未通过复核的14家景区，存在旅游“厕所革命”滞后、旅游基础设施不足、导览系统残缺、接待设施和服务功能不配套、***保护和安全管理措施不到位等问题。

警告、限期6个月整改的5家4A级景区：黄山醉温泉风景区、六安燕子河大峡谷、芜湖大浦乡村世界、池州蓬莱仙洞景区、合肥三十岗生态农业旅游景区

银行那些四五十岁的老员工都去哪了？

我是银行的职员，我来回答这个问题。你问银行四五十岁的老员工都去哪了？大部分都在，我告诉你都去哪了。

1.银行受经济下行的冲击比任何行业都大。任务重，压力山大，工资待遇不说下降了多少，几乎十年没有动。四十岁，正是一个人年富力强的时候，经验、阅历、知识水平都积累到一定的厚度了，有些人就选择了跳槽。

2.银行的工资有两个序例。一是叫技术序例；一个叫职务序例；一般员工都走技术序例，技术序例含金量小，一般员工走到相当于副主任科员就到顶了，***如你35岁走到这个位置，你以后25年就成了死工资了，再不会动的。职务工资序例也是如此，走到那个级别拿那个级别的工资。内部竞争也相当激烈。有极个别的老人，由于文化程度低，到退休还是办事员的工资。

3.银行分前后台，年龄大一点的，不适合坐柜台，一般都分流都后台了，也有的分到所谓的机关，对下面的业务进行检查指导之类的岗位了。

总之，银行四五十岁的员工前台不多了，主要就是跳槽、提干、内部分流这三个渠道。

我暗中观察了下我们银行各个部门的员工，也刻意地寻找了下各部门的老员工。我发现老员工依然存在，他们占据着整个银行业的两个极端。

向左：是银行业摇旗呐喊的旗手

这些人占据着银行业几乎所有的领导岗位。虽说金融业不乏青年才俊，但在相对传统的银行业里，论资排辈的潜规则还是比较盛行。

我的领导1***8年出生，正是题主说到的四五十岁的老员工。她最早的岗位是柜员，与大部分银行人士都一样，后来成为理财经理，公司客户经理，然后是支行长，一步一个脚印，稳扎稳打。五年前她从国有银行跳槽到我们这家城市商业银行，出任总行管理部门的老总。据说下一步有望被提拔为总行副行长。

她从最开始的身居前台，直面客户，到后来的居于高位，运筹帷幄。对于她之前维护过的客户来说，她消失了！但对于我们来说，她一直都在，而且走上了令人羡慕的管理岗位。

向右：是银行业殿后的保障部队

能像我的领导一样走上管理路径的人实在是凤毛麟角，大部分还是泯然众人矣。在所有行业都是此类现象。反观我们银行，后勤部，党群部，保卫部这些部门都是老人居多，大部分人的岁数都在45岁靠上。除此以外各个支行，各个部室都有一两个年纪比较大的人，在做一些综合类的工作，比如报账、管理机具等。

这些人在银行的处境是，工资不高，活也不多。领导睁一只眼，闭一只眼。只求他们管好自己的一亩三分地，别出乱子就行。事实上，他们能按时上班就已经不错了。大家都知道，这些人都是奔着退休去的。

几乎所有单位都有上了年纪的人，有些人的年纪彰显着自己对企业的忠诚。有些人的年纪则是在宣示着自己要[_a***_]。不同的人对待自己的年纪有着不同的态度，不同的单位对待员工的高龄，也有着不同的处理方式。无一例外的是，年纪越大，对客户的直接服务就越少，客户对其感知也就越少，以为都消失了一样。

银行研究僧，你学习，我也跟着学习！

今天还看到一篇文章，说现在银行的员工，拿的是不再安稳的铁饭碗。

曾几何时，银行是很多毕业生心中非常向往的去处，财经、金融类专业毕业，要是能进到银行，那真是很有面子的事。银行的工资也是出了名的很高，在别人拿三两千实习工资的时候，银行已经五六千了，在别人还在五千徘徊的时候，他们拿到七八千似乎是稀松平常的事情。

只不过，银行员工如今的日子，可能没有以往那么滋润了，银行仍还是很赚钱的行业，旱涝保收。但是，也有不少的业绩压力，甚至会压到每一个员工的头上，典型的比如之前银行主推ETC，那任务是每个人都少不了。

应届毕业生也没有那么想去银行了吧。之前还遇到过一个女孩子，之前在中国银行做信贷，出来后到企业应聘普通的出纳岗，这要在从前，大概是很少会这样跳槽的吧。银行也仍还有四五十岁的老员工，他们可能不在柜台做业务了，而是转后台做管理。也可能会提前办理退休，相比私企，银行退休的***应该会更好一些，通常会包括团体性的商业保险，企业年金。那一些年长的员工，如果有条件，可能也会办理提前退休，反正没有后顾之忧。

楼主所说的四五十岁的老员工不知道去哪儿了，我猜是指的中小银行。因为国有大银行四五十岁的老员工在网点里面还是比较常见的。

四五十岁的员工，现在银行基本上是被看做老员工了。因为长江后浪推前浪，这个年龄段的员工已经被年轻员工赶上了。

在一些国有的大型商业银行，这部分员工由于体制上的问题，还没有到退休年龄，也早就没有了内退政策，所以还得正常上班。由于人员规模有限，年纪大的员工没有退休，就不能或者少补充年轻员工。因此，在这些大银行，四五十岁的老员工，很多都是被当成新员工使用的。在前台当柜员和大堂经理的挺多。相比于客户经理，这份岗位可能更适合吧。

还有一部分这个年龄段的在中后台，或者领导岗位上了。这种情况以中小型银行为主。中小型银行发展得晚，员工队伍年轻化，随着业务规模的扩大，不断补充年轻员工，就把中年员工调整到中后台去。经常去中小银行办业务的人，相信是有体会的。

四五十岁的老员工，把年轻人也带得差不多了。好像已经完成任务了。往后听得最多的应该是给年轻人让路了。毕竟咱们中国的国情，什么都是要年轻化，在银行还算好，在那些吃青春饭的行业，人到中年就不怎么受待见了。

我有时候心里犯核计，这要是真的实行延迟退休，到了六十多岁还在银行上班，那得是什么情况呢。客户说取钱，取钱，咱坐在柜台里也听不见，只能大声地问“你说什么？”

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银行那些四、五岁的老员工去了哪里呢？大至如下几个方向：

第一、业务能力强，情商高的，基本上都在领导岗位。

第二、业务能力强，情商低的。基本上都在业务岗位，继续为银行的事业发光发热。

第三、业务能力低，情商高的，又有点关系的，基本上被安排在又能拿到钱活又轻松的岗位，比如工会、保卫第，或者没有活做，整天就是混日子的。

第四、业务能力低，情商也低的，一点关系都没有的，基本被安排在网点一线，又要干活，又拿不到钱的岗位，比如大堂经理、营销业务员跟工资挂钩基本工资很低的那一种。

到此，以上就是小编对于旅游度***区复核工作报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游度***区复核工作报告的3点解答对大家有用。