监察餐饮服务质量方面,监察餐饮服务质量方面的建议

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于监察餐饮服务质量方面的问题，于是小编就整理了2个相关介绍监察餐饮服务质量方面的解答，让我们一起看看吧。

1. 餐饮店老板欠薪怎么办？
2. 公司怕劳动监察大队还是仲裁？

餐饮店老板欠薪怎么办？

去劳动部门举报。

如果餐饮店老板拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定，报***院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。

公司怕劳动监察大队还是仲裁？

公司怕劳动监察大队还是怕劳动仲裁。这个应该怎么看？

我认为公司应该怕的是劳动监察大队。因为劳动监察大队会不定时不定点去到公司抽查劳务人员合同履行情况。一旦被查到有违法***现象，劳动检查大队就会就地处罚。如果公司与员工之间有不平等现象合同。在与员工发生劳务***的时候，这个时候公司会怕劳动仲裁，因为一旦问题牵涉到劳动监察部门，公司***必将受到劳动制裁。

只要不违犯劳动法，谁也不怕。如果是违犯劳动法，谁都怕。相比之下，我觉得还是劳动仲裁行，因为如果公司未执行裁决的话，可以直接申请人民***强制执行。我在上海打工就是的，公司拖欠工资近一年，劳动监察大队解决了几次一分钱都没有拿到，最后还是申请劳动仲裁解决问题的。

公司只要正常守法经营，既不用怕监察大队，也不用怕仲裁。监察大队和仲裁委员会，都是劳动监察执法部门，既保护劳动者权益，也保护公司权益。公司在生产经营过程中，只要遵纪守法，不做侵害劳动者权益的事情，就没有必要怕任何劳动监察或者仲裁。

公司如果是合法经营并没有侵犯劳动者的权益，不存在怕劳动监察大队还是仲裁.如果公司的经营中违反劳动规定，损害劳动者权益员工可以向当地的劳监大队进行举报或反映情况，劳监大队可以上门了解情况，如果属实，可要求企业限时整改或进行相应的处罚。劳动仲裁是员工对自己的权益的一种诉讼程序，争取自己的劳动合法权益机构。

到此，以上就是小编对于监察餐饮服务质量方面的问题就介绍到这了，希望介绍关于监察餐饮服务质量方面的2点解答对大家有用。