现实的问题是,饭店的人员流动性很大,因为待遇不高,有了新的选择,就走人,“新陈代谢”旺盛。找好一点的厨师、服务员,很难,能够和他一条心的更难,所以就总想招聘更好的。
一些饭店老板,因为服务员不好找,迁就一些表现不好的,所以想着有好的换人的打算。还有就是想节省人力成本,因为试用期和转正工资是不一样的。我觉得餐饮的确很缺人,因为本身餐饮行业就不稳定。
没有招到合适的人;纯广告;大的公司都有专门人员管理,每天去招聘网站更新一下就显示在靠前页,所以每天都会去更新。
工作本身工作时间长餐饮业上班时间比其他行业多,休***仅四天,加上海底捞提供的服务,工作时间往往大于12小时。
1、餐饮行业总是常年招工的原因有:餐饮业人员的薪酬待遇不高、餐饮业人员的劳动强度比较大、餐饮业人员的社会地位比较低。
2、工作强度大 餐饮行业的工作不需要有太高的技术,但是工作的强度依然很大,在很多基础的岗位上轮流工作。
3、餐饮店的工作太累,很多人坚持不下来。其实餐饮店的岗位需求挺大的,而且招聘的门槛也不高,许多人都可以来这里工作,所以也不难招收到工作人员。
1、宁波人才市场 周周六,周日都有招聘信息的,你可以直接去招聘会的现场看下,这样成功的机率比较的高。
2、举办时间:2009年7月26日(星期日)8:30—11:00。举办地点:奉化市人才市场(锦屏南路221号)联系部门:奉化市人才市场(锦屏南路221号)。联系人:刘建江、杨成。联系电话:889629088989636(传真)。
3、我就是奉化的。;劳动力市场在:南山路189号。从东站乘16路过来。到劳动力市场站下车,维也纳拉对面就是。
4、人才市场,又称劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等,是指劳工供求的市场;有统一联系功能、信息引导功能、市场调节功能、收入分配功能等功能。
招聘要求:xxx 年龄在20-25岁。未婚,身体健康,五官端正,会说普通话。大专以上学历。有酒店前台工作经验者优先。试用期1个月,月工资1000元。试用期满,经考核合格者,月工资1200元,其它问题具体面谈。
气质佳,形象好,具有良好的表达和沟通能力,善于协调和处理客人关系和反馈信息,工作认真有责任感。能吃苦耐劳的,懂得饭店的一些基本要求。每月有XX天的休息日。工资XXX+提成XXX+小费XXX。
首先,招聘广告词的标题应该具有吸引力,突出重点。标题应该简洁明了,准确地表达职位名称和招聘要求。例如,可以使用“XX餐厅招聘热炒厨师”这样的标题,准确地表达了职位和要求。
酒店因业务发展需要,现公开招聘如下岗位:然后写上相应的薪资待遇和入职要求及日期,有意者可以直接到本酒店参加面试。本店因业务需要现招聘厨师一名(岗位)、服务人员3名(年龄、性别、岗位要求)。
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