大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于高端会议策划ppt的问题,于是小编就整理了2个相关介绍高端会议策划ppt的解答,让我们一起看看吧。
精英团队有效会议的成功召开,统一了团队思想,鼓舞了团队士气.这样的团队是狼性的团队,走入市场才有战斗力和杀伤力.
公司在适当的时候,适当的阶段召开区域负责人小结会,对于控制整个目标管控的过程很重要。控制了过程,等于控制了结果。有些企业是月底才开一次总结会,面对已经定位的业绩,太多的感叹和***设。让月初拍脑袋,月底拍大腿成了通病。然后总结出了太多的***设,***设要***取怎样的方法就好了,***设公司的政策作怎样的调整就好了等等。所以作为控制过程的小结会议应该很必要。召开小结会应该注意几个问题,才能达到小结***能达成的效果。
一.提前通知区域负责人小结会时间地点,并其让有所准备。每人写好近阶段工作进展的述职报告书。并要求述职报告书需要了解的重点内容。这样避免小结会的每人没有系统的发言。述职报告要多用数字说明,避免太多的形容词。
二.作为管理者和老板一定要发自内心的理解,区域负责人在各个地方市场一线奔波的辛苦,,无论他是否在近阶段取得业绩,回到公司,就是回到了家,一定要让业务负责人有归属感。
三.各个区域的市场信息和资讯共同分享原则,让各个区域负责人发言,但要坚决避免牢骚和抱怨,因为牢骚和抱怨是区域负责人最容易犯的错误。以事论事,共同提出问题,共同解决问题。
四.励励应该是小结会的主题,因为毕竟不是月底业绩定型的会议,管理者无论面对怎样的工作进度,做好自己的情绪管理,埋怨业绩,甚至***雷霆,注定了你给团队注入了失望。你是激励的主导者和无论面对怎样的挫折,自己要首先承担起来,告诉自己是自己的错。一只羊带几只老虎,统统变成羊。一只老虎带几只羊,统统变成老虎。
五.小结会一定要公布每个区域负责人的完成目标的进度.不断提醒,让大家都知道,对于营销人目标是生命,并要让数字来说话。已完成多少目标,还有多少目标没有完成,期限还有多远,应该下一步***取什么行动方案。
六.小结会要公布业绩排名,要培养区域负责人的竞争意识和危机意识,要有荣辱感.让自己知道,我在团队里,排名第几,需要怎样的努力.
阶段性的小结会议,应是激励会议,目标提醒会议,解决问题会议,工作和思想的总结会议.
作为企业管理者非常地忙碌,不仅要完成部门及公司目标,还要组织和参与公司各种会议及沟通会。
由哈佛商学院和伦敦政经学院经济学家完成的一项“CEO做什么”的研究表明,CEO的大部分(85%)时间都与别人一起度过。他们的工作时间中,开会占去了60%,剩下的25%用来打电话、开电话会以和处理公共事务等。
但相信大家都有共同的体会,很多会议往往是在浪费时间。
普遍对会议的诟病在于“会议时间延迟、会议目的不清、会议后问题依然没有得到解决...”
这种无效的会议,不仅没有达到既定的目标,并且困在会议室的这段时间,生产力几乎为零,时间及机会成本都很高...
在进行会议时,通常我们都是一边放映Powerpoint演示文稿,一边各抒己见,负责人同时还要对大家的讨论进行记录,以便及时修改并最终定稿,很是辛苦。其实我们完全可以用 PowerPoint的“会议记录”来做“电子笔记”,可以在演示文稿放映的同时能便捷地将内容记录在幻灯片中。
首先,我们照常放映Powerpoin演示文稿,然后单击右键,在弹出的快捷菜单中执行“会议记录”命令,在对话框中选择“即席反应”选项卡,在“分配至”文本框中输入发言者的姓名,在“描述”文本框中输入发言的内容。
单击“添加”按钮,此时发言者的姓名、发言的内容和发言的日期均被添加在下面的文本显示区域中。
确定,关闭“会议记录”对话框,并且自动在演示文稿的后面插入若干新幻灯片,其中的内容就是所有的会议记录。 这样,我们既能看到实际的播放效果又能够进行文字的记录,一切工作都是同步完成的。由于记录的内容和演示文稿是一个有机的整体,因而日后的浏览和编辑可以在同一个演示文稿中进行,非常方便。
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