培训会议的策划,培训会议的策划案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训会议的策划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍培训会议的策划的解答，让我们一起看看吧。

1. 培训策划岗位职责？
2. 如何组织一场百人高端培训？
3. 会议总策划职责？

培训策划岗位职责？

培训策划职位职责/工作内容

1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2．全面负责公司员工的教育、培训工作； 3．负责对新进公司员工的教育、培训工作； 4．负责编制教育、培训计划和大纲； 5．负责对员工遵纪守法和文化知识的教育； 6．负责草拟各类业务技能教育、培训内容，并组织实施； 7．负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作； 8．不断向公司输送各类专业人才； 9．协助做好其他有关人事方面的工作； 10．对所承担的工作全面负责

如何组织一场百人高端培训？

1，明确到底有多高端——高端的具体层级——极高端？比较高端？一般高端？即，主要根据你客户的消费能力、素质素养、兴趣爱好来确定高端的层级和定位。这是首要的。然后才能考虑以后一系列具体细节。

2，培训主题。无论什么培训，总要有个主题。主题要订的超凡脱俗。主要有两个方向：第一，如果主题的核心词是常规内容，那么主题的全名称就要进行包装设计。第二，主题完全是一个很新颖的名称，但又让大家感觉很有用处。这就像一个电影或一本书的名称，一听名称就很想看。

3，培训师资。高端培训的师资必须同时具有：专业知识（以知名院校或知名从业经历为背书）＋口才＋授课技巧＋现场展示力（台风）＋幽默＋个人形象＋个人气场。

4，培训环境。在高星级酒店？在度假村？在市内？在郊县的景区？在室内？在室外？在室内＋室外？以及会场的设计布置。

5，培训环节。仅仅是授课式？还是穿插适当规模的酒会、慈善义拍、party、名人见面会、生活小常识串讲（比如怎么品鉴红酒和雪茄）等等。

6，培训用品。比如，培训期间发放的笔、本、书、水、纪念品等用品的品牌和档次。

7，售后服务。培训完就了无音讯？还是有一系列贴心、暖人、专业的售后服务？

总之，既然是高端培训，那么，整个培训的前前后后各个细节的安排都要高端。最大程度给客户高端体验和惊喜。

对象是高端人群，企业创始人的角色我觉得不用太过担心，越是领导人越会遵守公司制度，说一千句不如行动一句，如果领导人或管理人员只会夸夸其谈，而不落实到行动或执行中，那么，员工不会永远相信你，只会认为你是骗子。当然，我们培训人员前提工作也得做好才行。

可以从以下几个方面来组织培训：

一、一定要做好培训的准备工作。准备的越充分，实施起来就会越顺利，在即将进行培训实施工作前，有关培训通知、课件准备、讲师协调、时间地点确认、设施设备调试、资料表格准备、食宿交通等都要逐一确认，越细越好，越周到越好。

二、调动参与培训的积极性。员工参与的积极性不高，不外乎有：

1、员工对培训内容不感兴趣，培训时间安排不合理，影响了参与热情，有些甚至利用休息时间，反而让员工产生怨恨；

2、上班时间培训又要处理工作的事而无法两者兼顾；

3、培训制度不完善， 参不参加也不会受到奖励或惩罚；

4、讲师水平不高，讲课没有吸引力，没有控场能力。

针对这些问题，找到解决的办法，自然就能调动其参与性。

会议总策划职责？

1、负责专业会议的整体策划和实施，开展调研工作并撰写会议方案和会议流程；

2、负责会议的演讲嘉宾邀请及维护关系，会议质量及嘉宾的满意；

3、协调项目团队的工作进展；拟定会议宣传资料；

4、负责行业的深入调研、信息收集、分析与预测，并存档备用，为日后开展活动提供素材依据；

5、策划、组织、实施和推动客户各类会议活动。

1、 带领策划团队，协同相关团队共同完成品牌及其产品策划指标；

2、 负责对策划部人员的素质和业务指导和培训；良好的团队激励能力、良好的组织协调能力和综合管理能力

3、 具有良好的客户沟通协调、计划、谈判技巧，能够把握项目进程与流程控制

4、策划部团队、业务整合到位，各项工作有序开展，且绩效达到预期目标。

5、 带领策划团队深入研究客户需求，负责项目开发各阶段的策划与市场调研工作，协同客户部完成各类策划案和推广方案。

6、 整合项目顾问团队的意见和建议，提出策划意见。

7、 参与并执行公司制定的阶段发展目标，针对业务目标做好执行策略的制定，组织协调***确保目标完成；

8、 持续分析相关音乐营销的市场动态，为项目策划和公司发展提出策略思路，协助业务健康扩展；

9、 定期主持召开公司策划工作会议，参与营销会议，协同相关部门推进公司的良营销运营。

到此，以上就是小编对于培训会议的策划的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训会议的策划的3点解答对大家有用。