面试会议活动策划,面试会议活动策划方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试会议活动策划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试会议活动策划的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试前可以和hr沟通哪些？
2. 三支一扶组织活动类面试怎么答？
3. 策划实践部面试问题？
4. 如果你去企业面试企划，企业要求你先为企业写个企划案，再谈工资待遇问题，你会怎么办？

面试前可以和hr沟通哪些？

比如需要面试的地点，以及时间，需要携带的资料，以及hr的姓名等等问题的，如果在电话中没有问清楚，那么就要重复询问一次，千万不要因为不好意思而给自己造成不必要的麻烦。

若是询问这些细节，不仅减少自己的时间和麻烦，同时也会给hr留下细心，谨慎的好印象。

在面试前，可以和HR沟通一些关于面试的事项，例如面试的具体时间和地点、面试的流程和内容、公司的文化和价值观等等。

此外，还可以向HR了解一些关于岗位职责和要求的细节，以便更好地准备面试。通过与HR的沟通，可以更好地了解公司和岗位的情况，有利于更加自信地面对面试。同时，也可以展示出自己的主动性和求职的热情，让HR对自己留下深刻的印象。

面试前跟HR聊天应该聊着重于以下几个方面： 1. 公司及职位相关：可以询问公司的核心文化、发展前景、职位的工作内容、职业晋升机会等等； 2. 个人背景：可以向HR介绍自己的个人背景，包括工作经历、学术背景等等； 3. 面试注意点：向HR问候一下面试的流程以及注意事项，比如注意什么问题需要重点准备、需要准备哪些材料等等。

和HR沟通就是STAR原则（situation背景）（task任务）（action行动）(result结果），HR通过你过去的行为对你未来作出预测

第1步背景：你要知道你面试的职位所需要的素质，比如面试策划，一定要展现你逻辑思维强的特点。面试行政，一定要展现你踏实肯干事无巨细的特点。面试项目经理，一定要展现你眼光和眼界。记住你面试是什么职位，那些经验对你面试有帮助，引导HR关注你最有利的经验，不要去赘述与现在职位无关的经验。

第2步任务：如果当初你在公司实习过，注意也是与目标职位相关的经验，无关的经验不要去赘述，说出你当初工作的目标，注意要先从公司的角度去说目标，然后分解到你的目标，因为先说公司的目标可以抬高你的层次

第3步行动：你要告诉HR你围绕你的目标是怎么做的，遇到困难是怎么调整的，你是有做事方法的，因为行动背后，展示的是你的思维方式和执行能力

第4步结果：因为公司都是以结果说话的，你要告诉公司，你能给他带来价值。

三支一扶组织活动类面试怎么答？

在三支一扶面试中，活动组织策划类题目历来都是重点考察题型，通过常见的机关单位工作中的活动任务落实，来考察考生的工作执行能力。

然而，大多数考生在面试时由于缺乏工作经验，总觉得在内容上抓不住重点，答不出个性化的亮点。

因此，活动策划的题目在作答时需要：一方面把握好活动任务本身的特点属性，另一方面结合工作实际来进行内容的拓展。

策划实践部面试问题？

　　策划部门面试问题

　　1.简单描述你对游戏策划和执行策划工作的理解

　　2.你认为游戏的本质是什么？请用至少三句话回答。

　　3.请举出三款不同类型的游戏，并简要说明它们的特点。

　　4.请描述一个你玩过的游戏中你认为很好玩的一个关卡，简述其为什么好玩。

　　5.2D回合制RPG在进行大型BOSS战及群体PK时，要怎样才会好玩？请陈述自己的`看法。

如果你去企业面试企划，企业要求你先为企业写个企划案，再谈工资待遇问题，你会怎么办？

作为一个多年的HR从业者，面试过很多人，也被很多人面试过，从以往的经验中说几点建议，希望有所帮助：

1.面试技巧：这是企业惯用的面试技巧之一，面试技巧有很多，比如结构化面试、文件筐、情景模拟面试，如题我们可以理解为是一个“情景模拟”面试，是企业考察候选人的方法；

2.面试套路：第一条提到面试技巧，有些无良公司，借此从众多候选人当中收集方案，为公司所用，居心不良；

3.所以，作为候选人，需要根据自己的实际来判断怎么处理合适：

（1）看公司规模大小、在行业的地位，如果是行业前10龙头企业，一般不会用此下作手段收集方案；而且我们心仪此公司、此岗位，建议用心撰写，为自己面试加分；撰写方案之前，建议尽量详细的了解企业情况、项目情况，以便所做方案切实可用，毕竟企业运作模式、管理方式不一，单纯依靠自己的经验来撰写，不一定适合所求职公司；

（2）如果公司规模小、不正规，建议不要在此花费心思、浪费精力，准备应聘下一家公司。

总之，面试技巧多、套路多、我们的实际情况也不一样，所以区别对待吧。

到此，以上就是小编对于面试会议活动策划的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试会议活动策划的4点解答对大家有用。